南京名企招聘会的高薪 毕业生有点“抖呵”

“底薪2200-2500元，转正后3000-5000元，每半年考核加薪一次，每餐补贴10元，提供住宿和安全的宿舍管理……”昨日，在省招就中心举办的“南京2009年冬季名企专场招聘会”上，一家名企的巨幅薪酬表引起了众人的围观和议论。有意思的是，听说普通客服人员起薪就是2200，不少毕业生竟被“吓”到了。



招聘会现场，名企展位前排着长队。

现场：起薪高，毕业生担心玩噱头

　　毕业后直接去大企业工作，是大部分学生的求职目标。19日的这场招聘会，让上千名同学与中粮集团、金鹰集团等70余家知名企业来了一次亲密接触。早上8点起，从省内各地赶来的毕业生就在各自“目标”展台前排起了长队。在南京一家知名船舶管理公司的展位前，巨幅的薪酬价位表吸引了众人的眼球。“公司急聘：客服人员若干，底薪2200—2500元，转正后……”奇怪的是，该展位前看热闹的人多，投简历的少。同学们围在海报前窃窃私语。在他们的经历中，还从没见过有企业把待遇写得如此一目了然，甚至连加班费都明码标价。“平时6元/小时，周末12元/小时，节假日16元/小时。”

　　名企招人也这般急吼吼，一名同学感到很不可思议，“普通的客服人员起薪就是2200元，同宿舍的男生应聘南通一家企业的工程师，起薪才1800元。这家企业不会在忽悠我们吧。”南京财经大学税务专业的桂同学猜想说：“我觉得这是企业的招聘噱头，客服人员底薪2200元不可能，换了其他企业最多给1200。待会儿投简历的时候一定要问清楚。”

　　面对诸多质疑，这家企业的招聘负责人解释说：“公司急需用人，为简化程序干脆把价目表贴出来，初试、面试同步进行，面试合格者，一周之后就可参加公司的体检了。”关于客服人员的起薪，这名负责人表示，并非想象中的那么简单，公司的客服工作某种程度上充当业务员和调节员双重身份。听完这番解释，记者发现，还是有不少同学犹豫不决不敢要这块“馅饼”。而在南京一家网络科技公司展位前，记者听到，招聘人员毫不避讳地向前来咨询的同学“透底”：“只要业绩好，月薪过万不成问题！”如此坦承，毕业生却并不买账，“月薪过万，开玩笑吧。谁知道是不是真的。还是不投了。”一位毕业生说。

幸运：一页简历一分钟就得到面谈机会

　　挖空心思想挤进名企，碰到好机会却不敢尝试。一位名企人力资源部负责人认为，部分毕业生进不了名企输在怕字上。“因为怕失败简历都不敢投，即便投简历在推荐自己时畏首畏尾，表现得不自信。”这位负责人说。在招聘会上，记者就追踪一名成功应聘名企的男生，分享他的经验。

　　在江苏一家投资有限公司的展位前，一位男生递上自己的简历，不到一分钟，便得到了主考官的答复：“后面还有很多人等着，这样吧，我们另约个时间，待遇等具体事宜到公司谈吧！”一分钟拿到了面谈机会，这位幸运的男生是来自南京艺术学院公共事业管理专业的戴兆鈜。能轻松过关，戴同学表示要归功于充分的准备。他说，“我比较注意保存平时的设计稿、策划文案以及相关的荣誉成果，这样在找工作的时候就可以很快整理好所有应聘材料，在介绍自己的时候也能做到有条理、有逻辑，且定位明确。”记者注意到，戴兆鈜的个人简历做得非常简洁精致：硬纸彩印，以黑色为背景，左侧是自己的正面照和个人说明，右侧是详细的个人资料、学历背景、实习经历等信息，总共一页纸。而在戴兆鈜之后应聘的一位女生就没有这样顺利，简历惨遭退回。该公司人力资源总监周先生表示，之所以会出现这样的反差，关键在于同学们在应聘的时候对自己的能力和专长有一个清晰的定位。如果都不清楚自己能胜任什么，用人单位又怎么能放心地把工作交付出去呢？

专家：起薪越高毕业生越怕，其实是“误读”

　　名企招人开出的条件“肥到流油”，求职的毕业生却“怕字当头”，招聘会上的这对矛盾让很多人看不懂。记者采访中也发现，不少应届生求职者对名企以及名企专场招聘会其实存在“误读”，就此本报也请来省招就中心副主任汤幼龙为求职者释疑，揭起名企招聘的盖头来。

　　误读一：一些小岗位企业也开出高薪，是唬人吧？

　　汤幼龙：应该说，名企的企业制度还是比较完善的，他们对考核、管理都有自己一套成熟的办法，对于开出的一些高薪，应届生不需要惊讶。比如说客服，这份工作并没有想象中那么简单，客服人员不仅要了解企业产品等方方面面，还要具备和形形色色的人打交道的能力，综合素质要求特别高，工作强度也比较大，企业开出薪水较高，是有自己的理由的。

　　误读二：名企招聘要求一定很高，要应聘上太难了。

　　汤幼龙：名企招聘应聘者的确面临很大竞争，综合素质高，有责任心、扎实肯干这类素质要求肯定是有的，另外不同性质岗位要求也肯定不一样，以技术为主的岗位，专业能力肯定是考核的重点，企业也可能倾向于比较了解的学校，另一类非技术岗位，比如营销门槛则要低很多，不同学校、不同专业的学生都有机会。

　　一般小企业可能倾向于聘用成熟的人才，上岗就能用，直接为企业创造效益，省掉培训的过程。从这个角度上来说，应届生应聘小企业绝对不占优势，但名企则会给应届生以成长空间。他们一般会有长期的人才规划，会给新员工适应的过程和必要的培训。因此我们还是鼓励毕业生应聘名企的，毕业生也要抛开惧怕的心理，选不上并没有什么损失，如果他们看中你，你肯定是具有一定潜力的，企业也会给你创造条件。

　　误读三：名企招聘常“不走寻常路”，方式让人防不胜防。

　　汤幼龙：其实并非如此，企业规模越大，越是正规，招聘就越符合一般的招聘规律。在绝大部分企业看来，招聘不是智力游戏，他们更多关注的是求职者有没有潜能、人岗的匹配度等基本因素。求职者并不需要在应对“出位”的招聘方式上花太多心思，充分展示自己就可以了。

　　误读四：名企都扎堆招聘了，求职不着急。

　　汤幼龙：名企专场招聘会是省招就中心网罗优质招聘单位后为求职毕业生提供的一个交流平台，并不代表整体的情况。不过这段时间我们也确实感受到，进校园招聘的单位有明显的增加，招聘岗位与需求人数也有增长，有的增幅甚至达到了50%，一般也在10%左右，市场形势确实有好转。但我们也注意到另外一个现象，招聘单位虽然多了，但进场求职人数并没有明显增加，可能有些应届生存在这样的想法，形势好了，招聘会少跑跑也没关系。在这里我们也要提醒求职者，现在才市仍是“买方市场”，求职者要发挥主观能动性，不要因形势转好而放松了警惕。

编辑：沈大雷